广西师范大学外聘员工管理暂行办法

（2016年修订）

第一条 为了加强学校对外聘员工队伍的管理，规范外聘员 工膊用管理制度，提高外聘员工素质，保证学校各项工作的顺利 进行，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合 同法肽《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及上级有关规定, 结合我校实际，制定本暂行办法。

第二条本暂行办法所指的外聘员工是指各学院（部）、各单位聘用的不纳入学校人事处管理的工作人员（不含具有独立法人资格的单位自聘用工）

第三条各单位使用外聘员工必须根据本单位人员编制数 和工作量，以及教学、科研、管理等工作的需要设置岗位，严格 控制使用范围和人数。

第四条人事处是学校外聘员工工作的业务指导部门，负责 指导和监督各单位依法用工。

第五条 校工会劳动用工管理中心是学校外聘员工的管理 部门，负责协调各单位发布用工信息，提供人才信息，统一收取、 交纳各种保险费，审核工资发放花名册，管理员工个人资料，督促 各单位依法用工，调解用工纠纷，处理有关外聘员工的业务工作.

第六条 各用工单位招收、录用、辞退外聘员工，必须先报劳动用工管理中心备案方能办理相关手续。凡未按规定办理相关

手续造成学校经济损失和不良社会影响的，学校追究单位主要负责人的责任，由此所造成的经济损失由用人单位负责。

第七条 各单位聘用外聘员工，要按照《劳动法》、《劳动台 同法》及其实施条例、《社会保险法》、《社会保险费征缴暂行条 例》等国家有关的法规，依法办理用工手续。

第八条 各单位使用外膊员工所产生的费用全由用工单位 承担。如果发生劳动纠纷，由用工单位代表学校法人处理纠纷并 承担相应责任。

第九条 外聘员工录用的基本条件是：拥护党的路线、方钎、 政策，遵纪守法，具有初中以上文化，道德品质好，具备从事某项 工作所要求的基本技能，身体健康，年满十八周岁以上的劳动者。

第十条 对从事机动车驾驶、电工、焊工、司炉工等特种作 业工种的外聘员工，必须持有公安部门或劳动部门出具的《特殊 工种上岗证》方能上岗工作，严禁使用无证或年审手续不完备的 人员。有其他职业要求的，也需同时提供相关证明材料，

第一条 外聘员工可以约定试用期，根据《劳动合同法》 试用期包含在正式合同期内，劳动合同期限三个月以上不满一年 的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的， 试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动 合同，试用期不得超过六个月.

第十二条经考核确认聘用人员后，用工单位须持被聘人员 的健康体检表、本人身份证' 计生证或生育登记证明材料、专业 技术上岗资格证复印件、外聘员工基本情况登记表、求职登记表 等材料，到校劳动用工管理中心登记备案.外聘员工的工资、劳 务费、奖金等，由用工单位造好工资鑒领单（一式三份，一份交 财务处，一份交劳动用工管理中心备案，一份单位留存）报送校 劳动用工管理中心审核盖章后发放。

第十三条 为保障用工单位和外聘员工的合法权益，各单位 必须在开始用工后30天内与之签订劳动合同，合同文本使用国家统一印制的《劳动合同书》。《劳动合同书》签订后，交一份到 校劳动用工管理中心备案，一份单位留存，一份员工自行保管。

第十四条 劳动合同依法签订后即具法律约束力，当事人必须履行合同规定的义务。

第十五条劳动合同类型及期限由用工单位根据实际情况 自行决定，但需了解签订相关类型及期限合同带来的影响，并做 好应对预案。

第十六条外聘员工参加有关社会保险，社保费用由用工单 位和外聘员工按规定比例共同支付。

第十七条外聘员工参保手续由各用工单位造册交校劳动 用工管理中心统一办理，参保时间从劳动合同起始之月起算（如合同起始时间为下半月，则劳资双方协商处理）。

第十八条 外聘员工在合同期内死亡，其丧葬费、抚恤金等 根据《中华人民共和国社会保险法》由社保基金支付。

第十九条 根据国家劳动保护条例和工作岗位的需要，用工 单位参照正式职工爰给外聘员工劳动保护用品和配备安全保护设施。

第二十条 外聘员工每年必须与各单位工作人员一起参.加 年度工作考核，考核标准由用工单位制定。考核结束后需将考核结 果送劳动用工管理中心存档备案，同时报送本年度职工花名册。

第二一条 各用工单位参照国家有关规.定及《关于加强考 勤工作的通知》（师政〔1999〕9号）、《广西师范大学教职工请 假暂行规定（修订稿）》（师政人事〔2004〕68号）等学校教职 工管理制度制定本单位外聘员工管理制度并公示，在员工入职时 发给员工，作为员工日常管理依据。

第二十二条 本暂行办法自发文之日起执行，原《广西师范

大学外聘员工管理暂行办法》（师政人事C 2006 3 50号）同时废止。

第二十三条本暂行办法由校工会负责解释。

广西师范大学校长办公室

2016年11月21日